Actualités
Podcast
Découvrez en avant première l’épisode du mois
0m 0s
PODCAST #17
Comment bien gérer votre premier recrutement ?
par Helene GAZIN-MOREAU, experte en social
Prêt à embaucher votre premier salarié ou besoin d'un rappel ?
Hélène Gazin Moreau, experte en social, vous explique les points essentiels à respecter avec l’administration et votre futur salarié. Découvrez les règles pour recruter efficacement et optimiser les contrats de travail, afin de passer d’entrepreneur à patron en toute sérénité. Quels contrats choisir ? Quelle convention collective appliquer ? Quelles mentions obligatoires inclure ? Les réponses à ces questions sont dans cet épisode. Bonne écoute et maintenant "Place à l’Expert" !...
Hélène Gazin Moreau, experte en social, vous explique les points essentiels à respecter avec l’administration et votre futur salarié. Découvrez les règles pour recruter efficacement et optimiser les contrats de travail, afin de passer d’entrepreneur à patron en toute sérénité.
Quels contrats choisir ? Quelle convention collective appliquer ? Quelles mentions obligatoires inclure ?
Les réponses à ces questions sont dans cet épisode.
Bonne écoute et maintenant "Place à l’Expert" !
Vous êtes Expert dans votre domaine d'activité
Participez à un épisode de “Place à l’Expert” pour aider d’autres entrepreneurs comme vous à améliorer leur quotidien 🚀
NOTES DU PODCAST
- La première étape de l'embauche est la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
- La rédaction du contrat de travail n'est pas obligatoire, cependant s'il n'est pas rédigé, votre salarié est automatiquement en CDI.
- Il est obligatoire pour l'employeur de proposer une mutuelle à ses salariés, avec un montant de prise en charge minimale de 50%.
- Il existe plusieurs types de contrats de travail, parlez-en à votre Expert-comptable pour faire différentes simulations et ainsi choisir le contrat le plus avantageux.
- Pour un premier salarié, il faut se rapprocher de la médecine du travail, demander une première affiliation, puis inscrire son salarié à la "visite d'information et de prévention". Elle doit être faite dans les 3 mois qui suivent l'embauche.
